‘Dat vhm medewerkers kansen biedt om op te klimmen, dat blijkt wel uit mijn eigen verhaal. ‘Ik word de eerste vrouwelijke vennoot van vhm’, riep ik toen ik hier op mijn 19e als stagiair begon. En die droom is werkelijkheid geworden. Aan de ene kant was het dus mijn eigen ambitie, aan de andere kant werd dat toegejuicht door degenen die al partner waren. Op een dag zei een van hen: ‘jij zegt dat altijd, maar meen je dat ook?’ Daarop antwoordde ik dat ik serieus was. En wat bleek? Als ík er serieus over was, dan waren de partners dat ook.
Ik kreeg een intern traject van drie jaar, als voorbereiding op mijn nieuwe rol als mede-eigenaar. Ik ging aan de slag met commerciële uitdagingen en met organisatorische zaken. Het idee daarachter was dat ik liet zien dat ik niet alleen goed was in het accountancy-vak, maar dat ik ook een goede ondernemer en leidinggevende kon zijn. Ik mocht bijdragen aan MT-vergaderingen, nam voor het eerst nieuwe collega’s in dienst, voerde moeilijke gesprekken en ga zo maar door.

Op mijn 37e werd ik mede-eigenaar. Nu mag ik zelf nieuwe collega’s de kans geven om te groeien en ontwikkelen. Dat doe ik iedere dag met veel plezier. Een prettige werksfeer staat daarbij voorop en we geven onze medewerkers veel ruimte. We stellen ons zo flexibel mogelijk op, in de breedste zin van het woord.’