Heeft u als werkgever buitenlandse werknemers in dienst of overweegt u internationaal talent aan te trekken? Houd dan rekening met de aankomende veranderingen in de 30-procentregeling.
Deze regeling, die het mogelijk maakt om maximaal 30% van het loon van expats belastingvrij te vergoeden, wordt sinds 2024 en vanaf 2027 stapsgewijs versoberd.

Sinds 2024 geldt dat het belastingvrije deel vanaf het 21e maandelijkse loontijdvak (na 20 maanden) nog maximaal 20% mag zijn. Na 40 maanden daalt dit verder naar 10%. Deze aanpassing heeft dus direct invloed op de financiële aantrekkelijkheid van expat-contracten voor zowel werkgevers als werknemers.
Daarnaast wordt vanaf 1 januari 2027 een absoluut maximumbedrag ingevoerd op basis van de Wet normering topinkomens (WNT). Hierdoor kan het belastingvrije deel nooit hoger zijn dan ongeveer 27% van het WNT-loonplafond. Voor veel expats met hoge salarissen betekent dit een flinke vermindering van het netto voordeel.

Voor werkgevers is het belangrijk om:
- Tijdig met huidige expats in gesprek te gaan over de impact op hun netto-inkomen.
- Arbeidsvoorwaarden mogelijk aan te passen bij nieuwe contracten.
- Te anticiperen op een toename van de loonkosten of een verminderde aantrekkelijkheid van het pakket.
- HR-beleid en internationale wervingsstrategieën opnieuw tegen het licht te houden.

Let op: voor bestaande gevallen is er overgangsrecht. Expats die vóór 1 januari 2024 al gebruikmaken van de regeling, vallen onder de oude voorwaarden tot uiterlijk 1 januari 2026.

Overleg met uw adviseur om in kaart te brengen welke werknemers dit raakt en hoe u dit fiscaal en arbeidsvoorwaardelijk het beste kunt opvangen.